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社保入税后，企业的用工成本至少上升30%，导致公司压力山大，纷纷表示“不到万不得已，绝不招人”。“社保入税”，一方面有减税政策，另一方面也有增大企业负担的政策，这代表着未来我国财税体制和社保体制的发展方向，而国家也会对习惯“不缴少缴”的企业进行全方面的监测和打击。在这种情况下，企业应该如何规避风险呢？今天，快创通小编将和您说说，希望能帮助到您。

一、什么是灵活用工

为了降低成本，企业开始寻求更有效的降低成本的用工关系，而灵活用工就成为了一种最受到企业推崇的有效方式。

公司与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系，其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保，这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式，如非全日制、实习生、劳务派遣，外包等。

在互联网经济快速发展的时代，灵活用工满足了大部分企业对于短期、临时和批量用工的需求。

而且，求职者的就业观念和工作意愿逐渐发生改变，越来越多的年轻人追求工作舒适度与满意度，倾向于选择更为自由、灵活的就业方式。

二、灵活用工的优势

对于劳动者而言，可随时根据企业需求，协调自己的时间、能力、精力和闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。

对于企业而言，能够以最快捷最低成本的方式迅速调动社会劳动资源，并为这些自由职业者发放佣金报酬，彼此之间来去自由，不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系。这也就意味着，企业无需负担这部分自由职业者的社保，减少了企业用工成本，并有效规避风险。

三、灵活用工的风险

灵活用工毕竟是一种新型用工模式，还存在着如发薪难、报税难等不成熟不完善的问题。

发薪风险：灵活用工涉及到的自由职业者流动性大、人员队伍庞大，发薪较为困难，加上薪酬发放周期多变，结算复杂难度大，这对于企业来说，简直就是一件苦差事。

风险：自由职业者与企业之间不产生严格意义上的劳务关系，企业没有跟自由职业者签订劳务合同，所以企业发放的劳务报酬也不能被称之为工资，而更像一种经营收入。

在金税三期、国地税合并等一系列改革政策下，国家这对于各行各业的规范，也开始有了更高的要求。

这样一来，自由职业者们的经营收入就要面临到要合规报税的问题。而大量的自由职业者又很难做到应企业方合规要求，进行开票报税。以此，对企业而言，灵活用工存在着巨大的风险。

四、如何解决企业难题

鉴于以上风险，企业寻求可以代发薪酬代报税的第三方平台来解决以上的问题，是最高效、最安全的解决办法。

对于企业方的优势：平台公司与企业双方签订服务协议，企业将劳动报酬支付给平台，平台代发给自由职业者。平台开具全额增值税专用发票6%，用于原企业的进项抵扣，对于企业来说降低了增值税税负，同时由于企业不与个人签订正式的劳动合同，又降低了社保的成本。

对于自由职业者的优势：平台精准对接税优地资源，通过合规政策，将个人在个税和增值税上视同个体工商户缴税，实现个人与企业的雇佣关系转变，符合财政扶持要求，享受财政扶持政策，降低个税高达35%。

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