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企业想尽办法降低人工成本，于是，灵活用工受到推崇。公司与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系，其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保，这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式，如非全日制、实习生、劳务派遣，外包等。今天，快创通小编为您说明灵活用工为什么得到推崇。

此外，在互联网经济快速发展的时代，灵活用工满足了大部分企业对于短期、临时和批量用工的需求；而且，求职者的就业观念和工作意愿逐渐发生改变，越来越多的年轻人追求工作舒适度与满意度，倾向于选择更为自由、灵活的就业方式。

虽然灵活用工的优势明显，但在实践过程中，也不可避免地遇到几乎所有新业态都会遇到的法律风险。灵活用工中法律关系、交易关系和支付关系认定以及薪酬、财政扶持和社保等问题相当复杂，如果涉及到跨地区用工、和地方园区政策等，法律风险会加剧。企业在灵活用工时，事实劳动关系有可能存在，即使不存在事实劳动关系，劳动者也有对工资福利与基本社会保障的诉求，所以，现实案例中劳动争议频发，企业降低成本与劳动者权益保障存在矛盾。快创通，有效实现企业降本增效，实现费用结算合规化，解决用工支出无票问题，一对一贴心服务，价格优，帮您省去灵活用工等后顾之忧，成为您贴心的企业发展伙伴！