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企业因疫情影响，企业都渴望复工，疫情让灵活用工按下了“快进”键，共享员工，成了一方降本和另一方提效的最优解，从“为我所有”到“为我所用”，俨然让企业实现了“用工自由”。这波神操作，既解决了用人成本又解决用工荒问题，舆论叫好又叫座。今天，快创通小编将为大家作解答灵活用工为何越来越普遍，希望能帮助到您。

员工认知度、企业需求度，社会包容审慎度，让灵活用工的赋能场景变多，一部分传统雇佣关系正在被解构，新的用工和组织模式被建构，数字化管理创新健全成熟，天时地利人和之下，灵活用工真正崛起！

国家信息中心披露数据显示，2018 年年末，中国劳动人口（16 - 59 岁）为 8.97 亿人，也就是说，大概每 12 个劳动力中就有一个人是“灵活工”。有统计显示，2018年我国共享经济市场交易额已近3万亿元。

员工、企业、社会三方共赢，合力开启了灵活用工的“刷新”键，疫情触发了加速键，数字化驱动着进入了灵活用工时代，正式迈入灵活用工下半场。

1、员工：开启自由灵活模式

2020 年全球有一半劳动力是千禧一代（出生于 1982 年到 2000 年间），成为当仁不让的劳动力主力军，这一代对灵活的工作方式有很高接受度。对于自由、灵活、多元的工作方式，表现出了明确向往。

灵活用工的的人群画像发生了改变，由原来的三性：临时性、辅助性、替代性，演变成新的超级个体，个性化、交互性、线上作业，在数字化驱动下，逐渐成为灵活用工的新契机。

2、企业：开启降本提效模式

企业人力成本的压力一直都在，过去主要的解决方式是劳务派遣，2010 年全国总工会统计的国内劳务派遣职工已达 6000 万。但劳务派遣中的劳资间权责关系不明，争议纠纷频发。

2014 年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，企业劳动派遣用工比例被压缩到 10% 以下，劳动派遣模式大幅收缩期，企业灵活用工的需求产生了缺口。

3、社会：开启新经济模式

从去年开始，政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施，从战略和宏观方面推动灵活用工升级型发展，化解过剩产能，带动大量就业，激发新经济的发展活力。

从政策层面来说，2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中，此前更多地是被各级政府所使用，在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。

跨年的新冠疫情，让供需双方的需求迅速升温，提升了社会认可度，成了灵活用工的市场催化剂。

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