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灵活用工的概念很火，在网络的宣传下，完美的和“共享经济”、“自由职业”、“网红经济”等画上了等号，与此同时，灵活用工的互联网共享平台走进了大众视野，仿佛代替“共享单车”成为了“新的经济模式”。今天，快创通小编将为您详细介绍灵活用工，希望能帮助到您。

首先，灵活用工并不是新生事物。

灵活用工并没有标准概念，百度百科解释：灵活用工等同于“灵活派遣”， "用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。可以看出，百度百科指的灵活用工就是劳务派遣。

劳务派遣的概念很早了，人力资源社会保障部于2013年12月20日通过了《劳务派遣暂行规定》，文件明确了劳务派遣的条件，即用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

那么，灵活用工并不是新生的用工模式，只不过，为适应市场经济的发展，市场对灵活用工赋予了新的意义。

其次，灵活用工有哪些类型

由于灵活用工这个词被用的即为频繁，报纸、网络、人力资源、服务公司等各有不同的理解，使得灵活用工变成了没有标准的概念。

从法律定义看，用工形式仅全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等三类。如果劳务派遣是灵活用工，那么用工形式可以理解为全日制用工、非全日制用工、灵活用工等三类。但是从查到的文章分析，并非如此。灵活用工将非全日制用工及劳务派遣进行融合，归纳起来，至少包括了三类：

1、非用人单位招聘：劳务派遣、劳务外包。常见的包括保安和保洁服务、建筑劳务外包等；

2、用工时间长短：非全日制用工，包括兼职、实习、临时工等；

3、互联网平台下实现的模式：众包、网约工，如网红、网约司机、外卖员。

再次，灵活用工为什么会火

灵活用工常见于高流动、高人工成本、低准入门槛的行业，比如直播、销售、家政、保险、快递、外卖、打车等行业。近年来，劳动力成本不断攀升，招工难与招工贵问题同时存在，随着全球经济形势日益严峻，为了生存，企业需降本增效。因此，可以帮助企业节约管理人员的成本，缩短招聘时间，降低用工成本的灵活用工模式，就重新受到了追捧。

灵活用工比较突出的“降本增效”功能，总结如下：

1、业务惨淡的时候，不用养“闲工”。互联网自由调配用工方和求职方的时间，让人尽其用，同时企业每一分钱都花在了刀刃上。

2、减少社保支出，《中华人民共和国社会保险法》规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，由个人缴纳。对于灵活就业人员，单位不需要支付社会保险费，相当于降低了用工成本。

虽然灵活用工有明显的“降本增效”的功能，但并非所有的企业、所有的业务、所有的岗位都适用灵活用工，特别是专业性强的、体现核心竞争力的业务人才，选择灵活用工模式时需要慎重考虑。同时，从财政扶持角度，灵活用工模式是否一定降低税负，并没有准确的答案，需要按照实质重于形式判断，经过严密计算后才能得出。

比如说，灵活用工属于劳务，满足增值税按次500起征点的需要开具增值税发票，没有发票企业所得税前不能扣除；若灵活用工等同于个体工商户的，起征点就变成了按月10万，低于10万的不需要开具发票，企业所得税前就能扣除。

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